ICT로 우리사회의 현안을 해결하고 미래를 열어가는 국가 디지털 대전환 선도기관 한국지능정보사회진흥원에서는 지능정보사회로의 패러다임 대전환기를 맞아 국가사회 전반의 혁신성장과 사회적 가치 실현에 기여할 참신하고 역량 있는 우수한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

 1. 모집 분야 및 인원

분야

직무(근무예정부서) 및 자격요건

채용인원

(근무지)

비고

Ⅰ. 정규직

Ⅰ-①. ICT사업 기획·관리 및 경영일반 (장애인 제한경쟁)

- 경영일반 및 ICT사업 기획, 관리·운영 및 성과분석 등

5명
(대구)

직무기술서참고

 2. 자격 요건

구분

내용

비고

공통요건

- 블라인드 채용에 따른 학력, 전공, 성별, 어학성적 등 제한없음(단, 지원분야별 조건 상이)

- 해외여행에 결격사유가 없는 자

- 채용 즉시 근무가 가능한 자(입사유예 불가)

- 한국지능정보사회진흥원 인사규정 제6조(결격사유)에 해당하지 않는 자

Ⅰ-①. ICT사업 기획관리 및 경영일반 (장애인 제한경쟁)

- 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 및 동법 시행령 제3조에 해당하는 등록장애인

제한경쟁

우대사항

- 국가유공자 등 취업지원대상자(10/5점) 및 장애인(5점)

- 지역인재 : 이전지역(대구·경북 및 제주, 2점), 비수도권(1점)

- 한국사능력검정시험 3급 이상(1점)

- ‘청년고용촉진특별법 시행령’에 따른 만 34세 이하(1점) (서류접수 마감일기준, 1987년 11월 19일 이후 출생자)

- 지원마감일 기준 사회적 취약 계층(기초생활수급자, 차상위계층, 한부모 가정)(2점)

※ 기초생활수급자, 차상위계층, 한부모 가정 중 2개 이상 해당자의 경우에도 2점만 부여

- ‘북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률’ 제2조의 북한이탈주민(5점)

- ‘다문화가족지원법’ 제2조의 다문화가족(5점)

토익Speaking level 8 등급, OPIc AL(Advanced Low) 등급, TOEIC 900점 이상 및 TOEFL 113점 이상인 자(1점)

※ 상기 4개 항목 중 1개 항목 이상 충족하면 1점을 부여하며 2개 이상 충족하여도 동일하게 1점 부여

항목별 가산점 부여

구분

내용

적용전형

가산점

공통

취업지원 가점*

국가유공자 등 취업지원 대상자

서류/필기/면접

10점 or 5점

등록 장애인

서류/필기/면접

5점

지역인재**

[이전지역 지역인재]

최종 졸업학교(학사 이하 기준)의 소재지 기준으로 대구·경북, 제주 지역 학교 졸업(예정)자

서류

2점

[비수도권 지역인재]

최종 졸업학교(학사 이하 기준)의 소재지 기준으로 서울·경기·인천 지역 및 이전지역(대구·경북, 제주 지역)을 제외한 비수도권 지방학교 졸업(예정)자

서류

1점

한국사

한국사능력검정시험 3급 이상인 자

서류

1점

청년

‘청년고용촉진특별법 시행령’에 따른 만 34세 이하

(서류접수 마감일 기준, 1987년 11월 19일 이후 출생자)

서류

1점

사회적 취약계층

접수마감일 기준 사회적 취약 계층

(기초생활수급자, 차상위계층, 한부모 가정)

※ 기초생활수급자, 차상위계층, 한부모 가정 중 2개 이상

해당자의 경우에도 2점만 부여

서류

2점

북한 이탈주민

‘북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률’ 제2조의 북한이탈주민

서류

5점

다문화가족

‘다문화가족지원법’ 제2조의 다문화가족

서류

5점

외국어

토익Speaking level 8 등급, OPIc AL(Advanced Low) 등급, TOEIC 900점 이상 및 TOEFL 113점 이상인 자

※ 상기 4개 항목 중 1개 항목 이상 충족하면 1점을 부여하며 2개 이상 충족하여도 동일하게 1점 부여

서류

1점

 3. 제출 서류

구분

제출서류

제출시기

공통 (필수)

- 입사지원서

- 직무능력기술서(입사지원서 양식에 포함됨)

- 자기소개서(입사지원서 양식에 포함됨)

- 개인정보 수집·이용 동의서(입사지원서 양식에 포함됨)

입사지원서 제출시
(온라인 제출)

해당자

- 취업지원대상자증명서(보훈대상자) 및 장애인 증명서류

- 최종학교 졸업(예정)증명서(석박사는 학사포함)

- 최종학교 성적증명서(석박사는 학사포함)

- 경력 및 자격 증명서

- 병적증명서

- 지원자격 확인 서류(분야별 지원요건 필수서류)

- 우대사항 관련 증빙서류(가점 대상 확인 서류)

지원분야별 최종합격자 발표이후
(방문 또는 우편 제출)

 4. 지원 방법

 5. 전형 절차 및 일정

◎ 1차 면접전형 진행방식

① 지원자는 면접전형 당일 사전 안내한 소집시간에 면접장에 도착

② 제시한 문제에 대해 PC를 활용하여 제한시간 내 발표자료 작성 및 제출

※ PC는 우리원에서 제공하며 개인PC, 노트북 및 인터넷, 휴대전화, 태블릿PC 등 사용 불가

③ 작성한 발표자료에 대하여 지원자별 발표 및 질의응답으로 면접전형 진행

※ 상세내용은 필기전형 합격자 대상으로 안내 예정

모집분야

모집인원

1단계
(서류전형)

2단계
(필기전형)

3단계
(1차 면접전형)

4단계
(2차 면접전형)

Ⅰ-①. ICT사업 기획관리 및 경영일반 (장애인 제한경쟁)

5명

10배수 합격
(50명)

‧TOPCIT

‧6배수 또는 60점 이상합격(30명 이상)

3배수 합격
(15명)

1.5배수 합격
(8명)

구분

일정

선발 규모

내용

서류전형 결과 발표

2022. 11. 23(수) 예정

모집인원의 10배수

- 입사지원 홈페이지 게재(nia.recruiter.co.kr) 및 개별통보(E-mail 등)

필기전형

2022. 11. 26(토)

(결과발표 : 11. 29(화) 예정)

모집인원의 6배수 또는 60점 이상

- 필기전형 장소 : NIA 서울사무소 또는 대구본원

- 인성검사 최하위 등급에 해당하는 자는 점수와 관계없이 탈락

1차 면접전형

2022. 12. 1(목)

(결과발표 : 12. 5(월) 예정)

모집인원의 3배수

- 면접전형 장소 : NIA 서울사무소 또는 대구본원

- 전형 대상자 통보 시 상세내용 공지 예정

- 과락기준 : 전형별 심사위원 평균 70점(가점 합산) 미만 시 탈락

2차 면접전형

2022. 12. 7(수)

(결과발표 : 12. 12(월) 예정)

최종합격자 선발

임용 예정일

2022. 12. 19(월)

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 6. 근무조건

 7. 유의사항

 8. 기타 안내사항

인사규정 제19조의 2(채용비리 피해자 구제) ①제19조 제1항 제1호에 따라 채용결정이 취소되거나, 채용과정에 비리 사실이 확인된 때에는 채용비리 피해자를 구제하여야 한다.

②채용비리 피해자는'채용비리 또는 부정행위로 인하여 다음 전형단계 응시기회에 제약을 받은 자'를 뜻한다.

③채용과정에서 비리가 발생한 경우, 각 호에 따라 채용비리 피해자에 대한 구제조치를 시행할 수 있다.

1. 채용비리로 인하여 피해자가 특정된 경우, 피해 당시의 전형까지 면제하고 재응시 기회를 부여한다. 단, 최종면접 전형의 피해자는 즉시 채용한다.

2. 채용비리로 인하여 탈락한 자가 특정되지 않은 다수일 때, 채용비리가 발생한 전형부터 해당인원을 대상으로 제한경쟁 채용을 실시한다. 단, 전형별 피해자 구분이 어려운 경우 서류전형부터 제한경쟁 채용을 실시한다.

④인사관리규칙 제19>조 제1항 제1호에 따라 부정한 방법에 의하여 전형을 받은 자가 채용취소 또는 면직 전이라 하더라도 채용비리 피해자의 구제는 우선 시행할 수 있다.

⑤채용비리로 인한 탈락자의 이의신청 접수 및 처리에 관한 세부사항은 원장이 별도로 정한다.